एकीकृत पेंशन योजना (मुख्य विशेषताएँ) UPS approved by government

1. आश्वासित पेंशन:

   सेवानिवृत्ति से पहले के पिछले 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत 25 वर्षों की न्यूनतम सेवा अवधि के लिए। 

   न्यूनतम 10 वर्षों की सेवा अवधि के लिए कम सेवा अवधि के लिए अनुपातिक पेंशन।

2. आश्वासित पारिवारिक पेंशन:

   कर्मचारी के निधन से पहले उनकी पेंशन का 60 प्रतिशत।

3. आश्वासित न्यूनतम पेंशन:

   न्यूनतम 10 वर्षों की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति पर 10,000 रुपये प्रति माह।

4. महंगाई अनुक्रमण (इन्फ्लेशन इंडेक्सेशन):

   आश्वासित पेंशन, आश्वासित पारिवारिक पेंशन और आश्वासित न्यूनतम पेंशन पर। 

   कार्यरत कर्मचारियों की तरह ही औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (AICPI-IW) के आधार पर महंगाई राहत।

5. ग्रेच्युटी के अतिरिक्त सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान:

   सेवानिवृत्ति की तारीख पर मासिक वेतन (वेतन + महंगाई भत्ता) का 1/10 हिस्सा प्रत्येक पूरे छह महीने की सेवा के लिए। यह भुगतान आश्वासित पेंशन की राशि को कम नहीं करेगा।

यूपीएस की अन्य मुख्य विशेषताएँ:

- यूपीएस के प्रावधान उन पिछले एनपीएस सेवानिवृत्त कर्मचारियों पर भी लागू होंगे (जो पहले से ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं)।

- पिछले समय के लिए बकाया राशि पीपीएफ दरों पर ब्याज के साथ दी जाएगी।

- यूपीएस कर्मचारियों के लिए एक विकल्प के रूप में उपलब्ध होगा। वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों के पास एनपीएस या यूपीएस में शामिल होने का विकल्प होगा। एक बार विकल्प चुनने के बाद वह अंतिम होगा।

- कर्मचारी का अंशदान नहीं बढ़ेगा। सरकार यूपीएस को लागू करने के लिए अतिरिक्त अंशदान प्रदान करेगी।

- सरकार का अंशदान 14 प्रतिशत से बढ़ाकर 18.5 प्रतिशत किया गया है।

यूपीएस का कार्यान्वयन:

- यूपीएस 1 अप्रैल 2025 से प्रभावी होगा। समर्थन तंत्र और आवश्यक कानूनी, विनियामक और लेखा परिवर्तन तैयार किए जाएंगे।

- यूपीएस को केंद्रीय सरकार द्वारा लागू किया जा रहा है, जिससे 23 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को लाभ होगा।

- वही संरचना राज्य सरकारों द्वारा अपनाने के लिए डिज़ाइन की गई है।

- यदि राज्य सरकारों द्वारा भी अपनाया गया, तो यह वर्तमान में एनपीएस पर 90 लाख से अधिक सरकारी कर्मचारियों को लाभान्वित कर सकता है।